用人理念

　　当今时代，市场经济的激烈竞争其实就是人的竞争、知识的竞争。可以说，在21世纪的知识经济时代，决定—个国家、地区经济和社会发展速度的，不单是物质资本和资源，更重要的是起关键作用的人才资源，未来人才的竞争将变得越来越激烈。科学、合理造就人才，使用人才，争夺人才，便成为当今企业竞争的焦点。企业之间的差距从根本上说是人的差距.谁拥有了人才资源，谁便掌握了竞争的制高点。

　　育人才

　　欧米勒电气不仅是生产利润的中心，也是塑造人的大学校。产品反应人品，人品决定产品。不断提升员工素质是欧米勒的重要使命。

　　重实才

　　心动不如行动，说的好不如干的好。欧米勒电气无功就是过，没有业绩者，没有实干精神，无论是谁，无论有多高的资历文凭，都是无用之才。欧米勒电气永远为德才兼备的实干家提供施展才华的舞台。

　　育英才

　　现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，市场国际化对企业提出了更高的人才要求。欧米勒电气地处北京，人才济济，是我们的一大优势。千方百计提高人才的吸引力，聚英才为我所用，是欧米勒电气始终坚持的方针。

　　弃庸才

　　在欧米勒电气，庸者下能者上，任何员工都不是终身制。对干部要做到年度考核与月度考核相结合，领导干部实行述职制度，董事长向股东大会述职，总经理向董事长述职，副总经理向总经理述职，各级中层干部向各主管副总述职，市场决定班子，结果说明一切。在欧米勒电气每名员工都有升迁的机会，每名员工都有被淘汰的危险，机会面前人人平等。